Reforma javne uprave
Cilj programa je unapređenje efikasnosti, efektivnosti i odgovornosti javne uprave (državna uprava, lokalna samouprava, javne sluzbe). Program je naročito posvećen pitanjma usklađivanja zakonodavnog okvira i prakse sa sa principima evropskog administrativnog prostora, organizacije i racionalizacije javne uprave, zapošljavanja i napredovanja u skladu sa zaslugama, kvaliteta procesa pripreme pravnih propisa i politika.
Saopštenje: Otkloniti dileme i propuste u primjeni novog zakona
09. 10. 2013.
Uprkos pomacima, prvih pola godine sprovođenja novog Zakona o državnim službenicima i namještenicima na zapošljavanje i napredovanje u državnoj upravi obilježila je nedovoljna ispunjenost preduslova i neažurnost državnih organa u dostavljanju informacija o popuni radnih mjesta. Institut alternativa (IA) kontinuirano prati sprovođenje novog Zakona, fokusirajući se na odredbe kojima se reguliše zapošljavanje i napredovanje državnih…
Saopštenje: Državni organi da objavljuju spiskove zaposlenih
13. 09. 2013.
Više od dvije trećine organa državne uprave nije objavilo spiskove svojih službenika i namještenika na Internetu, što je u suprotnosti sa njihovom zakonskom obavezom i negativno se odražava na transparentost rada državne administracije. Od ukupno 52 organa definisana Uredbom o organizaciji i načinu rada državne uprave, uključujući i organe u sastavu ministarstava, njih 15 je…
Saopštenje: Javnost bez uvida u ključni dokument reforme javne uprave
11. 09. 2013.
Plan reorganizacije javne uprave, iako je usvojen na sjednici Vlade od 18. jula ove godine, nije objavljen na Internetu što je u suprotnosti sa Odlukom Vlade o objavljivanju materijala sa sjednica i podriva transparentnost njenog rada. U prijedlogu priloga izvještaja o napretku Crne Gore u periodu između 25. aprila i 31. jula, koji je Ministarstvo…
Trening o zapošljavanju i selekciji u organima državne uprave
11. 07. 2013.
Milena Janketić, saradnica na projektima u Institutu alternativa je u srijedu, 10. jula, u svojstvu posmatračice prisustvovala treningu na temu: “Zapošljavanje i selekcija”, održanom u prostorijama ReSPA (Regional School of Public Administration). Trening je organizovan od strane mađarske konsultantske kompanije AAM Consulting, sa ciljem da se izgrade institucionalni kapaciteti Uprave za kadrove za sprovođenje novog…
Saopštenje: Plan Glavnog grada daleko od stvarnosti
10. 07. 2013.
Institut alternativa je Glavnom gradu danas uputio komentare na nacrt Akcionog plana za borbu protiv korupcije, koji nije usklađen sa nacionalnim prioritetima i ne pruža uvjerljiva obrazloženja za predložene strateške ciljeve, mjere i aktivnosti. Nacrt akcionog plana Glavnog grada Podgorica ne pruža detaljnu analizu aktuelne situacije. Neprepoznavanjem osnovnih problema i ograničenja sa kojima se na…
Korupcija na lokalnom nivou – konsultativni treninzi u 14 opština
08. 07. 2013.
U okviru projekta “Korupcija na lokalnom nivou – nulta tolerancija”, od 3. do 25. jula biće organizovane konsultacije i treninzi u 14 lokalnih samouprava, za predstavnike lokalnih NVO-a, lokalne administracije i odbornike iz lokalnih odbora za ekonomiju, finansije i budžet, u sferi najboljih EU anti-korupcijskih programa i strategija. Projektom je obuhvaćeno 14 crnogorskih opština: Tivat,…
