Reforma javne uprave
Cilj programa je unapređenje efikasnosti, efektivnosti i odgovornosti javne uprave (državna uprava, lokalna samouprava, javne sluzbe). Program je naročito posvećen pitanjma usklađivanja zakonodavnog okvira i prakse sa sa principima evropskog administrativnog prostora, organizacije i racionalizacije javne uprave, zapošljavanja i napredovanja u skladu sa zaslugama, kvaliteta procesa pripreme pravnih propisa i politika.
Saopštenje: Ima li političke volje za ozbiljno učešće u OGP inicijativi?
09. 05. 2014.
Iako je članica globalne inicijative Partnerstvo otvorenih vlada (OGP) Crna Gora kasni sa ispunjavanjem obaveza i do 30. aprila nije dostavila prvu verziju drugog Akcionog plana Sekretarijatu za OGP. Zemlje-članice inicijative obavezne su da razvijaju Akcione planove kojima se promovišu prinicipi transparentnosti, odgovornosti, razvoj novih tehnologija i inovacija, kroz konsultativni proces koji uključuje više zainteresovanih…
Saopštenje: Provjeriti izborne liste – Službenici ili političari?
02. 05. 2014.
Na izbornim listama za lokalne izbore u Podgorici našla su se i imena osoba koje zauzimaju rukovodeće položaje u državnoj upravi, što predstavlja kršenje Zakona o državnim službenicima i namještenicima i ukazuje na još uvijek prisutnu politizaciju državnih organa. Zaposleni u državnoj upravi ne smiju javno ispoljavati svoju političku pripadnost, što podrazumijeva i to da…
Komentar na nacrt Zakona o zaradama u javnom sektoru
22. 04. 2014.
Institut alternativa je još 2008. godine, u svojoj analizi o platama, sistemu nagrađivanja i mogućnostima usavršavanja u crnogorskoj javnoj upravi, sugerisao da bi jedan pravni akt trebalo da reguliše i zarade u agencijama, tzv. regulatornim tijelima i organima lokalne i državne uprave. U skladu sa tim, pozdravljamo odluku Ministarstva finansija da utvrdi Nacrt Zakona o…
Saopštenje: Nastavljena praksa proizvoljnog ocjenjivanja u državnim organima
17. 04. 2014.
Rješenja o ocjenama zaposlenih u državnoj upravi za 2013. godinu ne odražavaju njihov stvarni učinak što pokazuje i primjer Uprave za sprečavanje pranja novca i finansiranja terorizma u kojoj je rad svih zaposlenih, bez izuzetka, ocijenjen kao odličan. Zakon o državnim službenicima i namještenicima i Uredba koja reguliše njihovo ocjenjivanje predviđaju kontinuirano praćenje rada službenika…
Saopštenje: Spriječiti zloupotrebu nagrađivanja zaposlenih u javnoj upravi
08. 04. 2014.
Nacrt Zakona o zaradama zaposlenih u javnom sektoru ostavlja veliku diskreciju Vladi i organima lokalne samouprave u određivanju dodataka i varijabilnog dijela zarade koji bi trebalo da motivišu i privlače najstručniji kadar. Ovaj dokument uslovljava rast i smanjenje plata u javnom sektoru ostvarenim budžetskim prihodima i rashodima. Samim tim, dodaci na zaradu i varijabilni dio…
Saopštenje: Budva, Ulcinj, Žabljak i Rožaje još uvijek bez Akcionog plana za borbu protiv korupcije
04. 04. 2014.
Aktivnost iz Akcionog plana za poglavlje 23 koja se odnosi na usvajanje lokalnih akcionih planova za borbu protiv korupcije nije realizovana u potpunosti u skladu sa predviđenim rokom do kraja 2013. godine. Zaključno sa 31. martom 2014. godine, četiri opštine još uvijek nisu usvojile strateške dokumente za borbu protiv korupcije za period 2013-2014. Na osnovu…
