Reforma javne uprave
Cilj programa je unapređenje efikasnosti, efektivnosti i odgovornosti javne uprave (državna uprava, lokalna samouprava, javne sluzbe). Program je naročito posvećen pitanjma usklađivanja zakonodavnog okvira i prakse sa sa principima evropskog administrativnog prostora, organizacije i racionalizacije javne uprave, zapošljavanja i napredovanja u skladu sa zaslugama, kvaliteta procesa pripreme pravnih propisa i politika.
Javni sektor pod lupom Inspekcije rada: Manje kontrola, više inicijativa
09. 07. 2025.
Većina inicijativa koje zaprima Inspekcija rada odnosi se na javni sektor; međutim, privatni sektor podliježe češćim kontrolama jer tamo nepravilnosti nose teže posljedice, objasnio je u našem podkastu Glavni inspektor rada. Najavio je jačanje kapaciteta inspekcije, kao preduslova, između ostalog, i bolje kontrole javnog sektora. O tome koje su najčešće nepravilnosti prilikom zapošljavanja u javnom…
#ReForma: O zapošljavanju i izazovima u Glavnom gradu
04. 07. 2025.
Glavni grad je u testnoj fazi aplikacije koja će u sklopu kadrovske evidencije imati i evidenciju ugovora o djelu, a čija se primjena očekuje u narednih nekoliko nedjelja, najavila je Slađana Anđušić, sekretarka za lokalnu samoupravu i saradnju sa civilnim društvom, gostujući u podkastu #ReForma Instituta alternativa. O zapošljavanju na lokalnom nivou, evidencijama i izazovima…
IA održao radionicu o regulisanju zapošljavanja u javnim ustanovama
30. 06. 2025.
U petak, 27. juna, Institut alternativa organizovao je radionicu pod nazivom „Kako regulisati zapošljavanje u javnim ustanovama?“, koja je okupila predstavnike ministarstava i sindikalnih organizacija. Cilj radionice bio je da doprinese diskusiji o tome kako budući zakon o javnim ustanovama, koji je trenutno u fazi izrade, treba da reguliše postupak zapošljavanja u ustanovama koje djeluju…
Diskriminacija prilikom zapošljavanja u javnom sektoru: Teško dokaziva, ali zastupljena
11. 06. 2025.
Diskriminaciju prilikom zapošljavanja u javnom sektoru je teško dokazati; ipak, slučajevi pred Zaštitnikom ljudskih prava i sloboda ukazuju da je diskriminacija upravo najizraženija u oblasti zapošljavanja i radnih odnosa, dok su nacionalna i politička pripadnost najčešća svojstva zbog kojih do nje dolazi. O diskriminaciji prilikom zapošljavanja u javnom sektoru, brojnim problemima i mogućnosti dokazivanja, u…
Optimalna javna uprava: Između obećanja i izbornog plijena
27. 05. 2025.
Smanjenje broja zaposlenih u javnoj upravi zahtijeva odlučnije i sveobuhvatnije reforme i političke partije koje se neće voditi samo izgledima izbornog uspjeha. Na drugoj strani, iako se čak 40 odsto završnih mjerila u okviru pregovora sa Evropskom unijom odnosi na jačanje administrativnih kapaciteta, kadrovsko planiranje nije redovno i sveobuhvatno. Konferencija „Optimalna javna uprava: Između obećanja…
Kašnjenje kadrovskog planiranja na nivou države postala praksa
16. 05. 2025.
92% organa državne uprave i službi Vlade Crne Gore još uvijek nije pripremilo kadrovske planove za 2025. godinu. Od 52 organa i službe Vlade, svega njih četiri su ispoštovala zakonsku obavezu i dostavili nacrte kadrovskog plana Upravi za ljudske resurse. To je navedeno u zvaničnoj Informaciji o primjeni instituta kadrovskog planiranja u organima državne uprave…
