Zapošljavanje i napredovanje u državnim organima: Teško do zasluga

Efekti Zakona o državnim službenicima i namještenicima na uspostavljanje sistema zasluga u državnoj upravi su ograničeni nedosljednom primjenom novih pravila i slabom konkurencijom prilikom popune radnih mjesta, ocijenjeno je na današnjoj konferenciji za medije u organizaciji Instituta alternativa (IA).

Konferencija je organizovana u okviru projekta “Državna uprava u Crnoj Gori: Jednaka za sve”, koji podržava Ambasada SAD u Podgorici.

Njen cilj je bio predstavljanje nalaza monitoringa zapošljavanja i napredovanja u državnim organima za 2014. godinu

“Pod nedosljednom primjenom pravila, prvenstveno podrazumijevamo široko tumačenje diskrecionog prava starješina državnog organa da ne izabere najbolje ocijenjenog kandidata, površno ocjenjivanje rada zaposlenih, i ostale formalne, ali ujedno i dosta, grube propuste u upravljanju ljudskim resursima”, kazala je Milena Milošević, istraživačica javnih politika u IA.

Ona je naročito ukazala na činjenicu da mali broj kandidata koji se prijavljuju na oglase, u prosjeku 2 kandidata za prošlu godinu, nameće skraćivanje liste za izbor, koju trentuno čini pet najbolje ocijenjenih kandidata između kojih starješina donosi konačnu odluku.

“Napredovanje državnih službenika i namještenika praktično ne postoji”, istakla je Miloševićeva, ukazavši na činjenicu da prema podacima dostupnim i Centralnoj kadrovskoj evidenciji i prema podacima do kojih je IA došao tokom monitoringa, u prošloj godini nije doneseno nijedno rješenje o napredovanju.

“Zakonska odredba, prema kojoj je napredovanje na osnovu odličnih rezultata u radu moguće samo u viši platni razred, očigledno nije pravi odgovor na potrebe motivisanja i zadržavanja najstručnijeg kadra”, dodala je ona.

Transparentnost postupaka provjere sposobnosti je na zavidnom nivou. Uprava za kadrove redovno objavljuje detaljne izvještaje na svom sajtu, ocijenjeno je na konferenciji.

Tokom monitoringa, osim podataka dostupnih preko Uprave za kadrove i Komisije za žalbe, IA se fokusirao i na ukupno 18 državnih organa kako bi mapirao ključne izazove u primjeni Zakona o državnim službenicima i namještenicima, kada su u pitanju postupci zapošljavanja i napredovanja.

Međutim, na nivou državnih organa teže je dobiti podatke, zbog visokih troškova postupka pristupa informacijama koji su Institut alternativu na nivou ovog monitorina koštali preko 500 eura, pri čemu je Ministarstvo odbrane odbilo da dostavi imena i prezimena službenika i namještenika, koji su na radna mjesta u ovom državnom organu izabrani tokom 2014. godine.

Ministarstvo zdravlja uopšte nije odgovorilo na zahtjev koji se ticao zapošljavanja i napredovanja u državnim organima u drugom polugodištu 2014. godine, napomenuto je na događaju.

Čak i kada postoji konkurencija u popuni radnih mjesta, starješine nerijetko odlučuju da primijene svoje diskreciono pravo i ne izaberu prvorangirane kandidate.

Međutim, Miloševićeva je ukazala da starješine ovu izuzetnu mogućnost, koja im je ostavljena samo u slučaju da je posebno obrazlože, često koriste bez ikakvog obrazloženja.

U pojedinim slučajevima, oni nerijetko navode i razloge koji nemaju utemeljenje u Zakonu, time što, primjera radi, za izbor kandidata koriste kriterijume koji se direktno kose sa principom zapošljavanja na osnovu zasluga ili kriterijume koji su već sastavni dio provjere sposobnosti koja se sprovodi pred posebno formiranom komisijom.

Ana Đurnić, saradnica na projektima u IA, najavila je pokretanje Internet stranice mojauprava.me.

Ova stranica, koju će i IA takođe pokrenuti u okviru projekta “Državna uprava u Crnoj Gori: Jednaka za sve”, će osim interaktivne komponente, koja će omogućiti građanima da prijave probleme kada je u pitanju zapošljavanje u državnim organima, sadržati i grafički prikaz ključnih koraka i mehanizama zaštite prava kandidata za posao u državnim organima.

Najava tribine: „Odgovornost u radu policija na Zapadnom Balkanu”

ODGOVORNOST U RADU POLICIJA NA ZAPADNOM BALKANU

Mjesto: Hotel Bosna, Kulovica 9, Sarajevo

Vrijeme: petak, 8. maj od 9:30

Regionalna mreža organizacija civilnog društva POINTPULS organizuje tribinu „Odgovornost u radu policija na Zapadnom Balkanu” koja će biti održana u petak 8. maja 2015. sa početkom u 9:30 u hotelu Bosnia, Kulovica 9 u Sarajevu.

Na tribini će se govoriti o sljedećim pitanjima:

  • Kako civilno društvo može da podstakne odgovornost u radu policije?
  • Gdje najviše škripi u razvoju odgovornog rada policija u regionu?
  • Šta su glavni rizici od korupcije u policiji?
  • U kojim djelovima policije postoji najviše opasnosti za korupciju?
  • Šta bi trebalo da budu prioriteti u procesu reformi policija u regionu?

Uvodna riječ: zamjenik ministra sigurnosti u Bosni i Hercegovini Miljo Krešić.

Panelisti:

  • Saša Đorđević, istraživač Beogradskog centra za bezbednosnu politiku (BCBP),
  • Alma Kovačević, programska koordinatorka Centra za sigurnosne studije (CSS) iz Sarajeva,
  • Dina Bajramspahić, istraživačica javnih politika Instituta alternativa (IA) iz Podgorice,
  • Plator Avdiu, istraživač Kosovskog centra za bezbjednosne studije (KCSS) iz Prištine.

Moderator: Hamza Visca iz Centra za sigurnosne studije (CSS) iz Sarajeva

Radni jezici tokom tribine biće srpski, crnogorski, bosanski i engleski.

Nije obezbijeđen simultani prevod.

Zbog ograničenog broja mjesta, molimo Vas da prisustvo potvrdite do ponedjeljka 4. maja 2015. godine, mejlom na adresu alma@css.ba ili telefonom na broj +387 33 262 455 / 262 456.

Tribina se organizuje u okviru projekta „Puls integriteta i poverenja policija na Zapadnom Balkanu“ (eng. Western Balkans Pulse for Police Integrity and Trust – POINTPULSE) koga podržava Evropska unija kroz program Podrške civilnom društvu (EuropeAid/136-034/C/ACT/Multi). Za sadržaj projekta odgovoran je isključivo BCBP i iskazani stavovi u ovom dokumentu nisu nužno stavovi Evropske unije.

Građani bez mogućnosti da prijave kršenje Etičkog kodeksa poslanika

Zašto građani ne mogu da podnose prijave povodom kršenja Etičkog kodeksa poslanika, da li su sankcije za kršenje etičkih standarda dovoljno oštre i da li je nadzor nad njihovom primjenom dovoljno efikasan – neka su od pitanja o kojima se raspravljalo na današnjoj panel diskusiji u organizaciji Instituta alternativa (IA).

Diskusija “Etika poslanika: od standarda do prakse” organizovana je uz podšku Fondacije za otvoreno društvo – Think Tank Fund-a iz Budimpešte, sa ciljem da pruži kritički ostvrt na sadržaj i primjenu Etičkog kodeksa poslanika, čije je usvajanje bilo predviđeno Akcionim planom za poglavlje 23 (pravosuđe i temeljna prava).

Panelisti su bili predstavnici svih poslaničkih klubova u Skupštini Crne Gore, koji su se usaglasili da je crnogorski parlament iznad drugih parlamenata u regionu po načinu međusobnog ophođenja poslanika.

Jedno od pitanja koje su postavili učesnici u diskusiji bila je i praktična nemogućnost građana da podnose prijave za kršenje Kodeska, budući da ovo pravo imaju samo predsjedavajući Skupštine, Kolegijum predsjednika Skupštine, poslanici i predsjednik kluba poslanika.

Halil Duković, predstavnik poslaničkog kluba Demokratske partije socijalista (DPS) i predsjednik Odbora za ljudska prava i slobode, stalnog radnog tijela u Skupštini koje je nadležno za praćenje primjene kodeksa, istakao je da do sada nije podnijeta nijedna prijava za kršenje ovog akta.

Ljiljana Đurašković, iz poslaničkog kluba Demokratskog fronta, kazala je da joj je bila čast da bude članica radne grupe za izradu Kodeksa, imajući u vidu važnost ovog dokumenta za podizanje etičkih standarda u Skupštini Crne Gore.

Odgovarajući na jedno od pitanja koje je Jovana Marović, koordinatorka istraživanja u Institutu alternativa, postavila na samom početku diskusije, Aleksandar Damjanović, predstavnik poslaničkog kluba Socijalističke narodne partije, kazao je da misli da novčane kazne protiv poslanika zbog kršenja etičkih standarda ne bi imale smisla.

“Ko je taj da utvrdi da li je nešto govor mržnje ili ne”, upozorio je Damjanović, naglasivši da nema potrebe za formiranjem posebnog odbora koji bi pratio poštovanje Kodeksa, budući da u crnogorskom parlamentu već postoji previše mjesta u odborima (preko 180) na osamdeset jednog poslanika.

Borislav Banović, iz kluba poslanika Socijal-demokratske partije (SDP), rekao je da nije siguran koliko će Kodeks kao takav doprinijeti primjeni etičkih standarda, ali da je dobro da postoji kao podsjetnik za adekvatno ponašanje poslanika.

Kako je jedna od tema diskusije bila i odgovornost za nerad poslanika, tj. za nedolazak na plenarne sjednice i na sjednice radnih tijela, Goran Tuponja, iz klubaposlanika Pozitivne Crne Gore, istakao je da neučešće u radu određenih sjednica može biti i izraz političkog stava.

“Ono što je važno je da poslanik ne smije da bude u sukobu interesa i da bude podložan korupciji”, dodao je on.

Andrija Popović, iz Liberalne partije, kritikovao je konfuziju koja u crnogorskom pravnom okviru i praksi postoji kada je u pitanju položaj poslanika.

“Ustav na jedan način definiše položaj posanika, zakon na drugi, a praksa na treći”, kazao je on, i dodao da je bio za to da se uvedu oštrije sankcije za kršenje etičkih standarda, koje bi bile finansijskog i humanitarnog karaktera.

Naime, iznos novčane kazne poslanika, koji su se oglušili o moralne standare, bio bi uplaćen u humanitarne svrhe.

Branka Tanasijević, predstavnica poslaničkog kluba DPS-a, naglasila je da cilj etičkog kodeksa nije da kazni već da poboljša komunikaciju i stvori atmosferu kolegijalnosti.

Mladen Bojanić, iz kluba samostalnih poslanika u Skupštini, i Almer Kalač, iz Bošnjačke stranke, saglasili su se sa većinom svojih kolega da novčane kazne za kršenje etičkih standarda nijesu adekvatan odgovor, i da je, u tom smislu, efikasnija moralna osuda.

Jovana Marović, osvrnuvši se na izlaganja panelista i učesnika u diskusiji, istakla je da IA podržava inicijativu da se vodi detaljna evidencija o doprinosu poslanika radu parlamenta, naročito u pogledu pristustva na plenarnim sjednicama i sjednicama radnih tijela, budući da se odsustvo poslanika sa sjednica smatra lakšom povredom Kodeksa.

“To će biti i jedna od preporuka monitoring izvještaja o kontrolnoj funkciji parlamenta, koji će Institut alternativa objaviti do kraja mjeseca”, istakla je ona.

“Moja uprava” za transparentnije zapošljavanje u državnim organima

Institut alternativa (IA) pokrenuće do kraja mjeseca internet stranicu, pomoću koje će građani moći da prijave probleme i podijele iskustva prilikom konkurisanja za posao u državnim organima.

Internet stranica “mojauprava.me“ biće pokrenuta u okviru projekta “Državna uprava u Crnoj Gori: Jednaka za sve”, koji finansira Ambasada SAD u Podgorici.

Osim interaktivne komponente, koja će omogućiti građanima da prijave probleme kada je u pitanju zapošljavanje u državnim organima, ova stranica će sadržati i grafički prikaz ključnih koraka prilikom prijave i provjere sposobnosti za određeno radno mjesto, ali i prikaz mehanizama zaštite prava kandidata za posao u državnim organima.

Njeno pokretanje dio je napora Instituta alternativa da pruži doprinos transparentnoj i doslednoj primjeni Zakona o državnim službenicima i namještenicima, koji se primjenjuje od 1. januara 2013. godine, a čiji je glavni cilj bio da uspostavi sistem zapošljavanja i napredovanja u državnim organima koji bi bio zasnovan na zaslugama.

IA priprema i godišnji monitoring izvještaj, koji će omogućiti sažeti prikaz ključnih problema i izazova u drugoj godini primjene Zakona o državnim službenicima i namještenicima, naročito kada su u pitanju postupci napredovanja i izbora na radna mjesta u državnoj upravi.

Izuzetno široko tumačenje diskrecionog prava starješina pri izboru kandidata na radna mjesta, praktična nemogućnost napredovanja državnih službenika i namještenika, učestali formalni propusti u oblasti upravljanja ljudskim resursima, prema nalazima IA, su među ključnim preprekama profesionalizacije crnogorske državne uprave. Ujedno, oni su i glavni faktori koji ograničavaju domete Zakona o državnim službenicima i namještenicima, što nameće potrebu redefinisanja određenih zakonskih rješenja.

Milena Milošević
Istraživačica javnih politika