Reforma javne uprave
Cilj programa je unapređenje efikasnosti, efektivnosti i odgovornosti javne uprave (državna uprava, lokalna samouprava, javne sluzbe). Program je naročito posvećen pitanjma usklađivanja zakonodavnog okvira i prakse sa sa principima evropskog administrativnog prostora, organizacije i racionalizacije javne uprave, zapošljavanja i napredovanja u skladu sa zaslugama, kvaliteta procesa pripreme pravnih propisa i politika.
Diskriminacija prilikom zapošljavanja u javnom sektoru: Teško dokaziva, ali zastupljena
11. 06. 2025.
Diskriminaciju prilikom zapošljavanja u javnom sektoru je teško dokazati; ipak, slučajevi pred Zaštitnikom ljudskih prava i sloboda ukazuju da je diskriminacija upravo najizraženija u oblasti zapošljavanja i radnih odnosa, dok su nacionalna i politička pripadnost najčešća svojstva zbog kojih do nje dolazi. O diskriminaciji prilikom zapošljavanja u javnom sektoru, brojnim problemima i mogućnosti dokazivanja, u…
Optimalna javna uprava: Između obećanja i izbornog plijena
27. 05. 2025.
Smanjenje broja zaposlenih u javnoj upravi zahtijeva odlučnije i sveobuhvatnije reforme i političke partije koje se neće voditi samo izgledima izbornog uspjeha. Na drugoj strani, iako se čak 40 odsto završnih mjerila u okviru pregovora sa Evropskom unijom odnosi na jačanje administrativnih kapaciteta, kadrovsko planiranje nije redovno i sveobuhvatno. Konferencija „Optimalna javna uprava: Između obećanja…
Kašnjenje kadrovskog planiranja na nivou države postala praksa
16. 05. 2025.
92% organa državne uprave i službi Vlade Crne Gore još uvijek nije pripremilo kadrovske planove za 2025. godinu. Od 52 organa i službe Vlade, svega njih četiri su ispoštovala zakonsku obavezu i dostavili nacrte kadrovskog plana Upravi za ljudske resurse. To je navedeno u zvaničnoj Informaciji o primjeni instituta kadrovskog planiranja u organima državne uprave…
Nastavlja se skrivanje materijala sa sjednica Vlade
16. 04. 2025.
Analiza materijala sa sjednica 44. Vlade od početka njenog mandata (31. oktobra 2023. godine) do 1. januara 2025. godine, pokazuje da je od 2 973 razmotrene tačke dnevnog reda, njih 118 ili 4% označeno stepenom tajnosti na način da je skriven čak i naslov, odnosno, vrsta materijala o kojoj se raspravljalo i odlučivalo. Prema našim…
Crnoj Gori fali 149 inspektora i inspektorki
14. 04. 2025.
U okviru 44 inspekcije, trenutna popunjenost predviđenog broja inspektora/ki je na nivou od 70%. Samo njih sedam ima u potpunosti popunjene kapacitete, dok uopšte nema inspektora/ki za državnu imovinu, za energetsku efikasnost, za kulturnu baštinu kao ni geoloških inspektora/ki. Prema podacima za 44 inspekcije koje djeluju u skladu sa Zakonom o inspekcijskom nadzoru, Crnoj Gori…
Praćenje Reformske agende: Naš novi projekat
02. 04. 2025.
Započeli smo sa sprovođenjem trogodišnjeg projekta Reformski monitor kroz koji ćemo pratiti Reformsku agendu i Plan rasta za Zapadni Balkan. Cilj projekta je da omogući organizacijama civilnog društva na Zapadnom Balkanu da aktivno doprinesu kreiranju i sprovođenju reformi povezanih sa četiri stuba na kojima se zasniva Plan rasta za Zapadni Balkan. Projekat je podržala Evropska komisija, a…
