Diskriminacija prilikom zapošljavanja u javnom sektoru: Teško dokaziva, ali zastupljena
Diskriminaciju prilikom zapošljavanja u javnom sektoru je teško dokazati; ipak, slučajevi pred Zaštitnikom ljudskih prava i sloboda ukazuju da je diskriminacija upravo najizraženija u oblasti zapošljavanja i radnih odnosa, dok su nacionalna i politička pripadnost najčešća svojstva zbog kojih do nje dolazi. O diskriminaciji prilikom zapošljavanja u javnom sektoru, brojnim problemima i mogućnosti dokazivanja, u…
Kako do efikasnijeg rada Anketnog odbora?
Dosadašnji rad Anketnog odbora o „crnim trojkama“ pokazao je da postoji dosta prostora za unapređenje njegovog rada, pogotovo u dijelu prikupljanja podataka i efektivnog korišćenja vremena tokom sjednica. Anketni odbor će teško postići postavljene ciljeve, ukoliko nastavi sa načinom rada kakvom smo nedavno svjedočili. Jedan novinski naslov možda najbolje opisuje kvalitet i domete prvog razgovora…
Optimalna javna uprava: Između obećanja i izbornog plijena
Smanjenje broja zaposlenih u javnoj upravi zahtijeva odlučnije i sveobuhvatnije reforme i političke partije koje se neće voditi samo izgledima izbornog uspjeha. Na drugoj strani, iako se čak 40 odsto završnih mjerila u okviru pregovora sa Evropskom unijom odnosi na jačanje administrativnih kapaciteta, kadrovsko planiranje nije redovno i sveobuhvatno. Konferencija „Optimalna javna uprava: Između obećanja…
Poziv za iskazivanje interesovanja za učešće u Nacionalnom konsultativnom mehanizmu za Reformsku agendu (N-KoMRA)
Institut alternativa (IA), partner na regionalnom projektu Praćenje reformi i rasta na Zapadnom Balkanu, koji se sprovodi sa partnerima iz mreže Think for Europe Network (TEN), poziva sve zainteresovane organizacije civilnog društva, Privredne komore, socijalne partnere, akademsku zajednicu i druge relevantne aktere u Crnoj Gori da iskažu interesovanje za učešće u Nacionalnom konsultativnom mehanizmu za…
Kašnjenje kadrovskog planiranja na nivou države postala praksa
92% organa državne uprave i službi Vlade Crne Gore još uvijek nije pripremilo kadrovske planove za 2025. godinu. Od 52 organa i službe Vlade, svega njih četiri su ispoštovala zakonsku obavezu i dostavili nacrte kadrovskog plana Upravi za ljudske resurse. To je navedeno u zvaničnoj Informaciji o primjeni instituta kadrovskog planiranja u organima državne uprave…
Odbor za bezbjednost i odbranu da otvori 29. sjednicu za sve tačke čiji materijali nisu označeni stepenom tajnosti
Samo jedna od četiri informacije koje su na dnevnom redu je označena stepenom tajnosti, zbog čega smatramo da Odbor za bezbjednost i odbranu treba da otvori za javnost dio 29. sjednice, koja je zakazana za 16. maj. Na dnevnom redu sjednice su informacije koje se odnose postupanje policije povodom tragičnog događaja na Cetinju iz 2022.…