U petak, 27. juna, Institut alternativa organizovao je radionicu pod nazivom „Kako regulisati zapošljavanje u javnim ustanovama?“, koja je okupila predstavnike ministarstava i sindikalnih organizacija.
Cilj radionice bio je da doprinese diskusiji o tome kako budući zakon o javnim ustanovama, koji je trenutno u fazi izrade, treba da reguliše postupak zapošljavanja u ustanovama koje djeluju u različitim sektorima – kultura, zdravstvo, obrazovanje, socijalna i dječija zaštita.
Tokom diskusije, koja bi radnoj grupi koja radi na izradi nacrta zakona trebalo da posluži putokaz u preciziranju normi u dijelu zapošljavanja, kao ključna potreba istaknuto je uvođenje transparentnijih procedura zapošljavanja. Tokom radionice smo razgovarali o važnosti adekvatne provjere kompetencija kandidata, jasno definisane standarde i formiranje profesionalnih komisija koje uključuju nezavisna stručna lica. Teme o kojima se raspravljalo na radionici odnosile su se na potrebu za definisanjem kataloga radnih mjesta uz standardizaciju opisa posla, diskusija o tome da li je potrebno da se određeni elementi koji se odnose na zapošljavanje prenesu iz Zakona o državnim službenicima i namještenicima ili da se proširi opseg tog Zakona i na administrativna lica u javnim ustanovama.
Radionica je vođena uz primjenu design-thinking pristupa, kako bi omogućila razmjenu mišljenja u cilju doprinosa tekućem procesu uređivanja rada javnih ustanova kroz poseban zakon.
Pokretači civilnog društva na Zapadnom Balkanu za reformisanu javnu upravu – WeBER 3.0 je projekat koji za glavni cilj ima da dodatno osnaži organizacije civilnog društva da doprinesu transparentnijoj, otvorenijoj, odgovornijoj administraciji koja će biti fokusirana na građane i građanke, a time i administracija koja je usklađenija sa EU u regionu Zapadnog Balkana. Projekat je finansiran od strane Evropske unije, koju predstavlja Evropska komisija, a kofinansiran od strane Austrijske razvojne agencije i Ministarstva regionalno-investicionog razvoja i saradnje sa nevladinim organizacijama.